いま求められる人事制度構築に向けて
貴社の人事処遇制度診断レポート作成サービス
人材採用、育成、定着に問題がある。社員の意識、組織風土を変えたい。
人事処遇制度に対する不満を解消したいなど、
以下のようなお悩みありませんか？
□評価制度がないか、あっても評価されたものが待遇改善に結びついていないため、
やってもやらなくても同じだという風潮がみられる
□社員が自らの能力を高めようという意識が低い
□業績を向上させようという意欲が社員に見られない
□賃金の決定方法が明確にされていないため社員から不満がでている
□新卒者や優秀な人材を採用したいが、現在の社員との給与バランスがとれなくて困っている
□社員教育の必要性は感じているが、明確な指針を持ち得ていない
□優秀な人材を確保しても、つなぎとめるだけの処遇ができていない
また、社員を動機づけたい、自社の期待像にあった社員に育てたいなど、
人材に関する課題をお持ちの企業にもお勧めできる「診断レポート作成サービス」です。
■今日求められる新人事制度の要件
企業環境は急激に変化してきており、あらゆる業種・業態において、
この変化への適応がどれだけできるかが、企業存続の条件となっております。
今日求められる新人事制度の要件は２点に集約することができます。
| １．勝ち残っていける企業体質の構築 ～経営目標を実現できる人財集団の形成に資すること ・勝利することができる組織の構築 ↓ ・現在及び将来に向けて、社員に求める期待像の明確化 ↓ ・社員の能力開発、精鋭化（生産性の向上） ↓ ・会社が期待する能力を保有した人材への変革 |
| ２．働きがいやりがいのある会社づくり ～社員を公平・公正に評価し、その意欲喚起に資すること ・公正に処遇してくれる会社（頑張れば頑張っただけ高く評価してくれる会社） ・採用力（入社したくなる会社）と定着力（長く働きたくなる会社） |
市販の書籍やマニュアルを参考にしたけれども、
今ひとつ自社にぴったりの人事制度がつくれないで困っている。
自社固有の課題を解決できる人事制度はないものか。
そんな企業に役に立つ診断レポート作成サービスです。
貴社の人事処遇制度が真に機能し、経営目標が達成されるために、
現在の制度がどのようになっているかを調査・分析し、
今後の人事処遇制度改善の方向を明らかにします。
企業一社一社の個別的背景や内容に基づく制度をつくりあげるために必要なステップです。
以下にその進め方をご紹介させていただきますので、
是非、実施されることをお勧め致します。
■人事処遇制度診断の実施プロセス
ステップ１ 人事関連資料の分析 |
| ステップ２ 経営陣へのインタビュー実施 経営陣を対象としたアンケート調査とヒアリング |
| ステップ３ 全社員へのアンケート調査 全社員を対象としたアンケート調査の実施 |
| ステップ４ 人事処遇制度診断レポートの作成 診断レポートを経営者にご報告する「診断報告会の開催」 |
■人事処遇制度診断の進め方
| １．お問い合わせ（無料） 下記のWEBフォームからご連絡ください。こちらから電話にてお問い合わせの内容を確認し、事前打ち合わせの日程について調整をします。 |
| ２．事前打ち合わせ ご相談の内容や会社の概要、ご予算等について確認し、実施手順についてご説明いたします。 |
| ３．ご提案 事前打ち合わせに基づいて支援内容についてご提案します。 ご提案する内容は、実施目的、内容、実施手順、実施期間、報酬等になります。 |
| ４．業務開始 提案内容をご確認いただき、ゴールイメージを共有した上で、業務を開始します。 START |
初回のご相談は無料です。
お申し込み、お問い合わせは、こちらをクリックしてお進みください
