レポート７：研修を受けても効果が出ない!?
管理者研修を「即実践」に変え、組織に定着させる3つのステップ
管理者のための無料レポート｜組織の成長を加速させる知識と実践ノウハウ
「せっかく研修を実施したのに、現場で活かされていない…」「管理者研修を受けた社員が、実務に生かせていない…」
このような悩みを抱える企業は少なくありません。実際に、多くの企業が管理者研修を導入しているものの、「受けた人が変わらない」「組織に成果が反映されない」という問題に直面しています。
では、なぜこのような事態が起こるのでしょうか？
その原因の多くは、研修が「学んで終わり」になってしまっていることです。つまり、知識を得るだけではなく、現場で実践し、習慣として定着させることが重要になります。
そこで、本レポートでは、管理者研修を「即実践」に変え、組織に定着させる3つのステップをご紹介します。
このステップを取り入れることで、
・研修の効果を最大化し、
・管理者が学んだことをすぐに実践でき、
・組織全体のパフォーマンスを向上させることが可能になります。
貴社の管理者研修をより効果的なものにするために、ぜひ最後までご覧ください。
１．「研修を受けたのに変わらない･･･」よくある課題
２．研修が定着しない組織の特徴
３．学びを実践につなげるための3つのステップ
４．研修後のフォローが成功を左右する！効果的な仕組みづくり
５．まとめ
研修を成功させるためには、単なる受講で終わらせず、学んだ内容を業務に活かす仕組みが大切です。そのためのヒントを、ぜひ活用してください！
管理者が職場で抱える悩み
組織の成長を支える管理者には、「情報共有」「チームマネジメント」「リーダーシップ」「人材育成」など、多くのスキルが求められます。ところが、現実には、こうしたスキルを十分に発揮できていない管理者も少なくありません。
たとえば、情報共有がうまくいかず、部署間の連携が取れていない。あるいは、チームマネジメントに課題があり、メンバーのモチベーションが低下している。さらに、リーダーシップが不足していることで、組織の方向性が曖昧になっているケースもあります。
このように、管理者が直面する課題は多岐にわたります。
会議で決まったことが、現場でうまく実行されない… 部下の業務に手を出しすぎて、自分の時間がなくなる… チーム内での認識のズレが生じ、業務の効率が落ちる… 若手社員がすぐに辞めてしまい、人が育たない… 言われたことしかしない部下に、どう主体性を持たせるか悩んでいる…これらの課題を解決するために、実践的なノウハウや成功事例をまとめた「無料レポート」をご用意しました！
レポートの特徴
・現場で使える実践的な解決策を提供
・事例をもとに、成果を出すための方法を具体的に解説
・無料でダウンロード可能！すぐに活用できる
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