士気の良否を見極めよ
組織の中の「士気が高い」ということは、「人々が仲良くやっている」ことではない。
士気の良否は、同調（コンフォーマンス）によってではなく、
業績(パフォーマンス）によって判定される。
（P.F.ドラッカー）
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