カテゴリー：ドラッカー
人事は隠せない
会社経営の究極の手段は、人事である。 その反面、人事は、経営陣がどの程度有能であるかも、その価値観がいかなるものであるかも、 仕事にどれだけ真剣に取り組んでいるかも明らかにしてしまう。 （P.F.ドラッカー） …
詳細を見る必要とされる管理者
私は管理者という言葉もあまり使いたくないのです。 部下の存在を想定しているからです。 エグゼクティブという言葉を使いたいと思います。 支配ではなく、責任を意味しているからです。 (さらに…)…
詳細を見る何が求められているのか
「これまでこうやってきた。少し改善しよう」などというのではなく、 本当に必要とされているものは何かを考えなければならない時が必ずくる。 その時こそが重要な時である。 その時「もう手直ししてはだめだ。ズボンはつぎはぎだらけだ」といえることがト…
詳細を見る問題にフタ！？
意志決定においては、何が正しいかということからスタートしなければならない。 やがては妥協が必要になるが、だからこそ、 何が受け入れられやすいかという観点からスタートしてはならない。 何を満たすべきかを知らないと、正しい妥協と間違った妥協を見…
詳細を見る集中とは
集中とは、「真に意味あることは何か」「最も重要なことは何か」という観点から 時間と仕事について自ら意志決定をする勇気のことである。 この集中こそ、時間や仕事の従者となることなくそれらの主人となるための唯一の方法である。 （P.F.ドラッカ…
詳細を見る彼らの実りによって彼らを知る
いずれの組織も自らの目的を明確に規定するほど強くなる。 自らの成果を評価する尺度と測定の方法を具体化できるほどより大きな成果をあげる。 自らの力の基盤を成果による正当性に絞るほど正統な存在となる。 （P.F.ドラッカー） (さらに&he…
詳細を見る成長は不連続である
成長は自動的には起こらない。 事業の成功によって自動的にもたらされるものではない。 成長は不連続である。成長のためには、ある段階で自らを変えなければならない。 （P.F.ドラッカー） (さらに…)…
詳細を見る冷蔵庫をエスキモーに売り込む
（イノベーションは）、昔からの製品の新しい用途の開発であることもある。 冷蔵庫を食物の凍結防止用としてエスキモーに売り込むことに成功した営業マンは、 新しいプロセスを開発した者と同様、イノベーションの担い手である。 （P.F.ドラッカー） …
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